『自分の目標、個人の目標を持っていないとモチベーションの発揮は限られる！』
もし、会社や組織など、他の人から与えられた目標やノルマしか持っていなければ、
モチベーションの発揮は限られます。
その場合のモチベーションの動因は、目標やノルマを達成できなかった時に
予想されるマイナスの状況を避けたいという、恐れによることが多いでしょう。
恐れ・恐怖に基づくモチベーションは、
一時的には、大きな力を発揮させることもありますが、長続きはしないものです。
また、恐れ・恐怖に基づくモチベーションは、
問題解決型のモチベーションということもできます。
問題解決のためにモチベーションを発揮して、
問題を解決すれば、安心感は得られるでしょうが、
大きな喜びや充実感を得られることは少ないでしょう。
中には、強い責任感や義務感から、
与えられた目標やノルマの達成に対して、
高いモチベーションを発揮する人もいますが、
それでも、同じ人が、自分の目標、個人の目標を持っている場合と比べれば、
モチベーションは低くなります。
目標は、自分自身が自ら設定するもので、
決して、他の人に委ねたり、依頼するものではないのです！
自分自身をよく知って、自分の目標、
自分の個人的な人生の目標を持つことが、誰にとっても大切です！
経営者、管理職、リーダー、教育者など、指導的な立場にある人は、
他の人びとが、個人目標を持ち、設定できるように、
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