『今年得る結果や成果は、目標と計画次第！』
サッカー場のような大きなグラウンド、フィールドをイメージしてみてください。
年間目標を設定することは、そのフィールドに、自分自身が築いていく１年間の下絵を描く感覚とも言えるでしょう。
下絵の準備がなく、成り行き任せに、場当たり的に、気分や思いつきで行動していくなら、それなりの１年間にならざるを得ません。
その場合、努力も徒労に終わる可能性が高いでしょう。
モチベーションの発生源は目標ですので、目標がなければ、モチベーションを発揮することもありません。
いずれにしても行動するなら、より成果の得られる方が良いはずです。
もし、明確な結果や成果を求めるなら、行動の第一を、目標計画とするべきです！
「あなたの成功の大小は、
どんなに努力しても、
あなたが設定した目標の程度と、
その目標達成のために、
どの程度の計画を作り出すかによって、
ほとんど決められてしまうものです。」
＜SMI創立者 ポール J. マイヤー＞
年間目標の設定が完了している方は、重要な目標の行動計画（SMIプログラムやESPに付属している目標計画表）と、アファーメーション、ビジュアリゼーションを必ず作成し、実践していきましょう!!
お申込み方法：SMI 2022年 年間目標設定シート お申込みフォーム
SMIのシステム手帳『エグゼクティブ・サクセス・プランナー』（ESP）を活用しましょう!!
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