『目標志向と問題解決志向』
成功を実現する人たちは、皆、「目標志向」で、成功を実現するためには、目標志向が良いことは誰もが知り理解していることでしょう。
ところが、多くの人は、「目標志向」ではなく、「問題解決志向」、つまり、問題解決型の考え方・心構え、思考パターンで活動、行動しているというのが現実です。
目標を目指す過程でも、もちろん問題は発生し、その解決が必要になることがありますが、問題解決志向の人たちは、“現状を維持するため”に、何か問題が発生したら、その問題を解決するという考え方・心構えが強いのです。目標を持たない「現状維持志向」ということもできるでしょう。
今年１月に行われたある調査で、「年間目標がある」と回答した人は、わずか２４％とのことでした。
目標志向の人たちと、問題解決志向の人たちの生み出す成果の違いは明らかでしょう。
ＳＭＩプログラムを実践する皆さまは、目標志向で、挑戦的な目標の達成を目指して、日々、行動していることでしょう。
そして、経営者や管理職、指導者の方は、目標志向の人たちを更に強化し、問題解決志向、現状維持志向の人たちが目標志向へと移行できるように、指導、教育、訓練を行い、モチベートしなければなりません。
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